Kao dio MAMFORCE zajednice pokrenuto je nekoliko novih projekata koji su za cilj imali poboljšanje interne komunikacije unutar organizacije, jačanje timskog duha i pozitivnog utjecaja na promjenu kulture rukovođenja i organizacijske kulture. 

Također, u proteklom periodu smo dodatan naglasak stavili na dobrobit naših zaposlenika, postizanje ravnoteže poslovnog i privatnog života i omogućavanje benefita koji doprinose dobrobiti zaposlenika.  

Sve skupa rezultiralo je novim napretkom u Mamforce zajednici, a to je dobivanje Mamforce Grow Standarda. 

Povodom primanja novog certifikata rukovoditeljica pravne službe, ljudskih resursa i općih poslova Martina Barbarić Baričević istaknula je: „Nastavak rada s MAMFORCE timom otvorio je nove prostore za daljnje temeljite analize projekata i postojećih HR praksi kroz koji smo uočili nove prilike za unaprjeđenja. Osim prostora za napredak, osvijestili smo i svoje snage i prednosti, poput ravnomjerne zastupljenosti žena na svim hijerarhijskim razinama u odnosu na ukupan broj žena u kompaniji te nepostojanje rodne pristranosti u pogledu plaća.“

Upravo u tom smislu dobili smo još jedno važno priznanje, a to je Q BEST Inclusive Employer Awards 2024. U okviru Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards 2024 ostvarili smo najbolje rezultate u kategorijama na temelju iskustava naših zaposlenika:

• Najbolja tehnološka kompanija za raznolikost i uključenje
• Najbolja tehnološka kompanija za well-being
• Najbolja tehnološka kompanija za žene

Kroz ovu nagradu potvrđeno je sve ono na čemu sustavno radimo više od par desetljeća, a to je usmjerenost na dobru ravnotežu između privatnog i poslovnog života što svakako doprinosi i ukupnom well-beingu naših zaposlenika. U tom smjeru su poduzete i nove inicijative kroz Mjesec promicanja svijesti o mentalnom zdravlju tijekom kojeg se organizirao niz radionica i predavanja te se na taj način potaknulo zaposlenike na važnost brige o vlastitom mentalnom zdravlju, ujedno i velikom doprinosu ukupnom well-beingu zaposlenika. 

Jednakost među spolovima, visoka zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama te nepostojanje rodne pristranosti u plaćama vrijednosti su koje njegujemo te ciljevi koje visoko postavljamo i uglavnom postižemo. 

Da napredujemo i podižemo standarde naše HR prakse potvrđuju priznanja zaposlenika kao i novi standardi poput Mamforce Grow standarda i nagrade Inc.Q BEST Inclusive Employer.