KONČAR – Transformatorski kotlovi (KTK) novo je društvo, Joint Venture KONČARA i Siemens Energyja, koje će se baviti proizvodnjom i prodajom transformatorskih kotlova.

Uz značajno proširenje proizvodnih kapaciteta, cilj je omogućiti znatno veći plasman transformatorskih kotlova na globalno tržište.

U svijetu koji se ubrzano mijenja i suočava s izazovima energetske tranzicije, transformatori igraju ključnu ulogu u osiguranju pouzdane i učinkovite opskrbe električnom energijom. Jedna od ključnih komponenti za njihovu proizvodnju upravo su transformatorski kotlovi koji će se proizvoditi u suvremenoj i vrhunsko opremljenoj tvornici u Sesvetskom Kraljevcu.

Zapošljavamo jednu osobu. Pridruži se timu koji gradi budućnost!

Ključni zadaci i odgovornosti:

• administrativna koordinacija procesa zapošljavanja
• administrativna podrška u zapošljavanju stranih radnika i suradnja s agencijama
• sudjelovanje u pripremi radno-pravne dokumentacije vezane uz zasnivanje, trajanje i prestanak radnog odnosa
• administriranje aplikacije Sustav upravljanja ljudskim potencijalima (HRNET), briga o točnosti podataka
• administrativna podrška u organizaciji edukacijskih aktivnosti
• vođenje evidencije o radnicima u skladu s mjerodavnim propisima
• izrada raznih izvještaja, statistika i analiza u djelokrugu rada
• sudjelovanje u projektima iz područja ljudskih potencijala

Uvjeti:

• minimalno 3 godine recentnog iskustva na sličnim pozicijama
• poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
• poznavanje MS 365 (s naglaskom na Office paketu, OneDrive-u i SharePoint-u)
• prednost imaju kandidati s iskustvom rada u HRNET-u
• razvijene analitičke sposobnosti i preciznost u radu
• odgovornost, motiviranost i proaktivnost
• samostalnost u radu

Nudimo:

• ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz probni rad 6 mjeseci
• mogućnost stručnog usavršavanja
• prigodne novčane nagrade/naknade
• ostale beneficije u skladu s poslovnom politikom KONČAR – Transformatorski kotlovi d.o.o.

Prijava treba sadržavati:

• životopis

Uvažavamo raznolikost i osiguravamo jednake mogućnosti zapošljavanja svim kandidatima bez obzira na dob, spol, vjersko i seksualno opredjeljenje ili etničku pripadnost.

Samo će odabrani kandidati biti pozvani u selekcijski postupak, koji može uključivati psihologijsku procjenu, intervju, procjenu stručnih znanja te znanja engleskog jezika, a o čemu će biti pravovremeno obaviješteni.